BỊ CHO NGHỈ VIỆC DO CẮT GIẢM NHÂN SỰ, PHẢI LÀM SAO?

Hiện nay, khi phải đối mặt với nhiều khó khăn về tài chính hay sự suy giảm nhu cầu của thị trường thì nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí và duy trì tính cạnh tranh. Vậy cắt giảm nhân sự là gì? Khi nào doanh nghiệp được cắt giảm nhân sự? Trường hợp bị cho nghỉ việc do cắt giảm nhân sự thì người lao động nên làm gì? Bạn đọc có thể tham khảo bài viết dưới đây. Hoặc liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách qua số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ.

MỤC LỤC

Toggle

Cắt giảm nhân sự là gì?

Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là cắt giảm nhân sự. Cắt giảm nhân sự dụng là cụm từ được sử dụng phổ biến trong đời sống xã hội nhằm mô tả quá trình giảm số lượng nhân viên trong tổ chức. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do, bao gồm sự cần thiết để cắt giảm chi phí, tái cơ cấu tổ chức, thích ứng với biến động thị trường. Hoặc do các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp. Bản chất của cắt giảm nhân sự chính là việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Khi nào doanh nghiệp được cắt giảm nhân sự?

Quy trình cắt giảm nhân sự có thể bao gồm việc loại bỏ vị trí công việc không cần thiết. Giảm số lượng nhân viên trong một bộ phận cụ thể. Hoặc thậm chí là đóng cửa một phần của doanh nghiệp. Điều này thường là một quá trình khó khăn vì nó tác động đến người lao động. Và có thể làm cho bộ máy vận hành của doanh nghiệp không vững. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp đối mặt với khó khăn về tài chính, thay đổi cơ cấu, công nghệ. Hoặc do tác động của thị trường và môi trường kinh doanh thì buộc phải cắt giảm nhân sự. Việc này giúp doanh nghiệp giảm chi phí, tối ưu hoá hoạt động và nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Vậy trường hợp nào doanh nghiệp được cắt giảm nhân sự? Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự trong các trường hợp sau:

(1) – Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa. Hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

Trường hợp này doanh nghiệp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nhưng phải đảm bảo thời gian báo trước như sau:

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. Và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

(2) – Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

– Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

– Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh kế. Thì doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp doanh nghiệp không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm. Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

(3) – Doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập. Hoặc bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Hoặc chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động.

* Lưu ý: Doanh nghiệp không được cắt giảm nhân sự trong trường hợp sau:

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động.
Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng. Và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
Người lao động nữ mang thai. Người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi cho người lao động nghỉ việc do cắt giảm nhân sự

Khi cho người lao động nghỉ việc do cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp nghĩa vụ như sau:

√ Thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động bao gồm:

Tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương (nếu có);
Trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc (nếu có);
Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết (nếu có);
Các khoản khác theo hợp đồng hoặc thỏa ước lao động.

√ Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

√ Trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

√ Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu.

Việc thanh toán đầy đủ các khoản tiền. Và hoàn thành các thủ tục trên là trách nhiệm của doanh nghiệp khi cho người lao động nghỉ việc do cắt giảm nhân sự nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Người lao động bị nghỉ việc do cắt giảm nhân sự phải làm thế nào?

Xin chào luật sư. Công ty tôi thông báo cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động. Vậy tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu Công ty cho nghỉ việc do cắt giảm nhân sự không đúng pháp luật thì tôi phải làm sao? Mong luật sư tư vấn tôi cảm ơn luật sư.

Chào bạn, Luật Hùng Bách tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Về quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc do cắt giảm nhân sự

Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động bị nghỉ việc do cắt giảm nhân sự, tùy từng trường hợp có thể nhận được các khoản tiền sau:

– Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán. Thời hạn thanh toán là 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

– Tiền trợ cấp thôi việc nếu người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

– Tiền trợ cấp mất việc nếu người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

– Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.

Ngoài các khoản tiền đề cập ở trên, nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có ghi nhận thêm về các khoản tiền khác mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Thì bạn cũng sẽ được hưởng thêm các quyền lợi đó.

Về trường hợp doanh nghiệp cho nghỉ việc do cắt giảm nhân sự trái luật

Có rất nhiều lý do khác nhau đưa doanh nghiệp đến quyết định cắt giảm nhân sự, từ đó chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, nếu cắt giảm nhân sự không đúng quy định, doanh nghiệp sẽ phải bồi thường cho người lao động.

Bạn có thể xem thêm ⇒ Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động – Luật Hùng Bách

Luật Hùng Bách cung cấp dịch vụ pháp lý, giải đáp các thắc mắc và hướng dẫn về các vấn đề liên quan đến luật lao động. Giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi. Và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật. Bao gồm:

Tư vấn quy định pháp luật về lao động;
Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung tranh chấp;
Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp theo quy định để khách hàng lựa chọn;
Hướng dẫn khách hàng thu thập hồ sơ, tài liệu có lợi cho mình;
Hỗ trợ khách hàng soạn đơn khiếu nại, đơn khởi kiện, văn bản ý kiến,…;
Hướng dẫn, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện;
Đại diện khách hàng thoả thuận, thương lượng;
Luật sư tham gia tố tụng với tư cách bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đương sự tại Toà án;
Tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng kháng cáo bản án;
Hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.

Xem thêm: Dịch vụ Luật sư chuyên lao động.

Luật Hùng Bách – 0988.732.880

Thông tin liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách để tư vấn, giải đáp các vấn đề pháp lý về lao động: