LUẬT SƯ SOẠN THẢO ĐƠN TỪ KHIẾU KIỆN LAO ĐỘNG

Hiện nay, với tình hình kinh tế suy thoái. Nhiều doanh nghiệp áp dụng các biện pháp như cắt giảm biên chế, chấm dứt HĐLĐ hoặc sa thải người lao động khi họ vi phạm. Tuy nhiên, phần nhiều người sử dụng lao động không áp dụng đúng pháp luật dẫn đến những tranh chấp đáng tiếc. Việc khiếu kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết là biện pháp phổ biến. Bạn đọc có thể tham khảo nội dung bài viết dưới đây hoặc liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách qua số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ.

MỤC LỤC

Toggle

Đơn từ khiếu kiện lao động là gì?

Khiếu kiện lao động là việc người khiếu nại khiếu nại quyết định, hành vi lao động đến Tòa án. Hay còn gọi là khởi kiện lao động tại Tòa án đối với quyết định, hành vi lao động. Nói cách khác, khiếu kiện lao động được dùng để chỉ việc người khiếu nại thực hiện quyền khiếu nại của mình đối với quyết định, hành vi lao động tại cơ quan Tòa án. Chọn Tòa án là cơ quan giải quyết khiếu nại của mình.

Đơn từ khiếu kiện lao động là các văn bản mà người khiếu kiện trình bày với cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu kiện về nội dung khiếu kiện lao động.

Cách viết đơn từ khiếu kiện lao động?

Mẫu Đơn khiếu kiện lao động hiện nay gồm các nội dung chủ yếu sau:

1/ Ngày, tháng, năm làm đơn khiếu kiện.

2/ Tên Tòa án nhận đơn khiếu kiện.

3/ Thông tin của người khiếu kiện:

Họ và tên.
Địa chỉ nơi cư trú, làm việc.
Thông tin liên lạc khác (nếu có).

4/ Thông tin của người bị khiếu kiện:

Họ tên của người bị khiếu kiện là cá nhân. Tên cơ quan, tổ chức nếu người bị kiện là cơ quan, tổ chức.
Nơi cư trú, làm việc của người bị khiếu kiện là cá nhân. Trụ sở của người bị khiếu kiện là cơ quan, tổ chức.
Số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).

5/ Thông tin người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan (nếu có):

Họ và tên.
Nơi cư trú, làm việc của cá nhân hoặc trụ sở của cơ quan, tổ chức.
Số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).

6/ Quyền, lợi ích hợp pháp của người khiếu kiện bị xâm phạm.

7/ Những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết.

8/ Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khiếu kiện.

Liên hệ Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo 0988.732.880 để được tư vấn chi tiết.

Dịch vụ soạn thảo đơn khiếu kiện lao động – 0988.732.880

Các loại đơn từ, văn bản Luật sư hỗ trợ soạn thảo

Luật sư hỗ trợ tư vấn, soạn thảo các văn bản liên quan đến khiếu kiện lao động bao gồm:

Soạn thảo đơn khiếu kiện giải quyết tranh chấp lao động.
Soạn thảo những biên bản ghi lại các cuộc họp, trao đổi thông tin hoặc các sự kiện liên quan.
Chuẩn bị chứng cứ có thể hỗ trợ cho các yêu cầu và lập luận trong đơn khiếu kiện như hợp đồng lao động, email, tin nhắn,…
Soạn thảo các thông báo, yêu cầu cung cấp thông tin hoặc các văn bản cần thiết trong quá trình tố tụng.
….

Những văn bản này cùng với sự tư vấn từ luật sư sẽ giúp chuẩn bị cho bên khiếu kiện trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động một cách tổ chức và hiệu quả.

Liên hệ Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo 0988.732.880 để được tư vấn chi tiết.

Vai trò của Luật sư

Trong quan hệ lao động, người lao động luôn yếu thế hơn người sử dụng lao động. Vì vậy, để người lao động lấy lại được vị trí thực sự bình đẳng trước pháp luật – Luật sư chính là người giúp họ đạt được mục đích đó.

Tùy theo yêu cầu của khách hàng, Luật sư Luật Hùng Bách có thể tham gia tố tụng tại tòa án với tư cách là người đại diện, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc người sử dụng lao động với những tác nghiệp chủ yếu sau:

Luật sư tham gia tố tụng từ khi khởi kiện.
Cung cấp tài liệu, chứng cứ, đọc hồ sơ vụ việc lao động. Sao chép những điểm cần thiết trong hồ sơ vụ việc.
Tham gia hòa giải giữa các đương sự.
Luật sư tham gia phiên toà:.
+ Luật sư xác định tư cách những người tham gia tố tụng để xác định các mối quan hệ liên quan cho đúng.
+ Luật sư trình bày yêu cầu của khách hàng. Các chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp.
+ Luật sư tranh luận tại phiên tòa, chuẩn bị luận cứ bảo vệ khách hàng. Đề nghị hội đồng xét xử căn cứ vào các quy định pháp luật để nêu hướng giải quyết vụ án có lợi nhất cho khách hàng.

Tham khảo thêm bài viết <<Luật sư chuyên lao động>>

Liên hệ Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo 0988.732.880 để được tư vấn chi tiết.

Quy trình làm việc tại Luật Hùng Bách

Bước 1: Trao đổi, tiếp nhận thông tin khách hàng

Tiếp nhận toàn bộ thông tin về vụ việc và những yêu cầu của khách hàng trong vụ việc đó. Đặt ra những câu hỏi pháp lý để hiểu rõ hơn về vụ việc. Xác định nguyên nhân xảy ra sự việc. Tìm hiểu về những mong muốn, yêu cầu của khách hàng. Từ đó nắm bắt sự việc dưới một góc độ khách quan.

Bước 2: Nghiên cứu hồ sơ

Sau khi nắm bắt thông tin vụ việc. Luật sư sẽ bắt đầu nghiên cứu hồ sơ, các tình tiết khách quan của vụ việc. Lập bản tóm tắt về vụ việc, xác minh các vấn đề mấu chốt, quan trọng.

Đồng thời ghi chép những thông tin khách hàng cung cấp để kiểm tra, xác minh. Hướng dẫn khách hàng thu thập thêm thông tin để có cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho chính mình.

Tiếp đó, Luật sư sẽ đưa ra những đánh giá, nhận định của mình đối với vụ việc. Đưa ra những điểm lợi, điểm bất lợi đối với khách hàng mà mình bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.

Bước 3: Báo giá giải quyết vụ việc và ký kết hợp đồng

Sau khi Luật sư đồng ý giải quyết vụ việc cùng với sự đồng thuận của khách hàng. Luật sư sẽ thông báo mức giá giải quyết vụ việc. Mức giá này thường bao gồm các khoản sau:

Phí cố định bao gồm: phí tư vấn, chuẩn bị hồ sơ; phí tham gia phiên tòa sơ thẩm; phí tham gia phiên tòa phúc thẩm (nếu có).
Chi phí phát sinh: chi phí đi lại,…

Bước 4: Đưa ra phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp

Ngoài việc giải quyết tranh chấp tại Tòa án. Hai bên có thể thương lượng và hòa giải trước khi ra Tòa án. Theo đó, Luật sư có thể là bên đưa ra những góc nhìn khách quan và đưa ra các phương án hoà giải phù hợp nhất với lợi ích của các bên.

Nếu sau quá trình thương lượng, hai bên không hòa giải được thì theo yêu cầu của khách hàng, Luật sư có thể thực hiện các thủ tục để thực hiện giải quyết tranh chấp tại Tòa án.

Bước 5: Chuẩn bị các thủ tục, hồ sơ thực hiện giải quyết tranh chấp tại tòa án

Đối với khách hàng là nguyên đơn, Luật sư có thể tiến hành thu thập tài liệu, chứng cứ, soạn thảo đơn khiếu kiện. Hoàn thành hồ sơ để khiếu kiện tại Toà án có thẩm quyền. Tại đây phải xác định Toà án có thẩm quyền theo lĩnh vực, theo cấp, theo lãnh thổ.

Người khiếu kiện gửi đơn khiếu kiện kèm theo tài liệu, chứng cứ mà mình hiện có đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án bằng các phương thức sau đây:

Nộp trực tiếp tại Tòa án.
Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính.
Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án.

Liên hệ Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo 0988.732.880 để được tư vấn chi tiết.

Tại sao cần Luật sư Luật Hùng Bách tư vấn soạn thảo đơn khiếu kiện?

Việc sử dụng dịch vụ của Luật Hùng Bách để tư vấn và soạn thảo đơn khiếu kiện trong các tranh chấp lao động có một số lý do sau:

Kiến thức chuyên môn: Với đội ngũ Luật sư có kiến thức chuyên môn sâu sắc về pháp luật lao động và quy định pháp lý liên quan. Luật Hùng Bách hiểu rõ về quy trình tố tụng và các quy định pháp lý cụ thể về lĩnh vực lao động.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Luật Hùng Bách sẽ đảm bảo rằng đơn khiếu kiện được soạn thảo theo đúng quy định pháp luật và tuân thủ các thủ tục tố tụng.
Mô phỏng tình huống tốt nhất: Luật Hùng Bách sẽ đưa ra các gợi ý và lời khuyên về cách tiếp cận tốt nhất để giải quyết tranh chấp lao động. Đề xuất các biện pháp và chiến lược pháp lý để tối ưu hóa kết quả cho khách hàng.
Phản ứng linh hoạt: Trong quá trình soạn thảo đơn khiếu kiện, Luật sư của Luật Hùng Bách luôn có khả năng phản ứng nhanh chóng và điều chỉnh nội dung theo yêu cầu của khách hàng hoặc theo diễn biến của vụ việc.
Bảo vệ quyền lợi của khách hàng: Bằng cách tư vấn và soạn thảo đơn khiếu kiện, luật sư Luật Hùng bách sẽ bảo vệ quyền lợi và lợi ích của khách hàng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Như vậy, việc sử dụng dịch vụ Luật sư của Luật Hùng Bách để tư vấn và soạn thảo đơn từ khiếu kiện trong các tranh chấp lao động giúp đảm bảo tuân thủ pháp luật và có một chiến lược pháp lý hiệu quả trong việc giải quyết tranh chấp.

Phạm vi công việc Luật Hùng Bách thực hiện

Phân tích quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động;
Tư vấn các quy định pháp luật mới nhất liên quan đến Bộ luật Lao động;
Tư vấn hòa giải tại cơ sở, tại Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội;
Hướng dẫn trình tự, thủ tục khiếu kiện tranh chấp lao động cá nhân hoặc tập thể;
Tư vấn về các tài liệu, chứng cứ cần thiết khi khiếu kiện;
Tư vấn hình thức, nội dung đơn khiếu kiện giải quyết tranh chấp lao động;
Định hướng chiến lược pháp lý để bảo vệ tối đa quyền lợi cho khách hàng;
Đại diện khách hành tham gia giải quyết tranh chấp tại Tòa án có thẩm quyền;
…

Liên hệ Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo 0988.732.880 để được tư vấn chi tiết.