Hiện nay xảy ra nhiều trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán lương cho người lao động. Điều này kéo dài làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Xoay quanh vấn đề này, nội dung được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm là “Lao động bị nợ lương có được khởi kiện không?”. Trong bài viết này, Luật Hùng Bách sẽ giải đáp cho bạn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung trên. Nếu bạn có thắc mắc hoặc cần tư vấn giải quyết tranh chấp khi bị nợ lương. Vui lòng liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách qua số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ.
MỤC LỤC
Điều 90 Bộ luật lao động 2019 (Sau đây gọi tắt là “BLLĐ”) quy định định nghĩa tiền lương như sau:
“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” .
Có thể hiểu tiền lương là tiền thù lao mà người lao động được nhận để bù đắp công sức lao động của mình. Người sử dụng lao động (Sau đây gọi tắt là “NSDLĐ”) có trách nhiệm trả lương cho người lao động (Sau đây gọi tắt là “NLĐ”) theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp. NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ. Không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định.
– NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận. Năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
– Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho NLĐ bằng tiền Đồng Việt Nam. Trường hợp NLĐ là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
– Mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ. Trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
– NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
– Lương được trả bằng tiền mặt. Hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng. Thì NSDLĐ phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Xin chào luật sư. Tôi tên T.T.V hiện đang cư trú tại Quận 8, TP. Hồ Chí Minh (nay là phường Bình Đông, TP. Hồ Chí Minh). Tháng 01/2025 tôi làm việc tại Công ty ở quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh (nay là phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh) có ký hợp đồng lao động 12 tháng. Công ty đã nợ tôi 4 tháng lương đến nay chưa trả. Tôi đã nhiều lần gặp kế toán của Công ty để hỏi thì kế toán trả lời là do tiền hàng chưa được thanh toán. Do vậy Công ty chưa trả tiền lương cho tôi được. Xin hỏi luật sư Công ty nợ lương người lao động như vậy có đúng không? Lao động bị nợ lương có khởi kiện được không? Mong luật sư giải đáp tôi cảm ơn luật sư.
Chào bạn, theo nội dung bạn trình bày Luật Hùng Bách tư vấn cho bạn như sau:
Như phần trình bày ở trên, về nguyên tắc NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.
Về kỳ hạn trả lương, tùy vào hình thức trả lương mà hai bên đã thoả thuận mà pháp luật quy định khác nhau. Cụ thể được quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 97 BLLĐ như sau:
– Đối với hình thức hưởng lương theo giờ, ngày, tuần. NLĐ được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc. Hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Đối với hình thức hưởng lương theo tháng. NLĐ được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận. Và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
– Đối với hình thức hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán. NLĐ được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
NSDLĐ được nợ lương NLĐ nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Thứ nhất, trong trường hợp xảy ra sự kiện bất khả kháng. “Sự kiện bất khả kháng” là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được. Và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.
Thứ hai, NSDLĐ có hành động tìm mọi biện pháp khắc phục. Mặc dù vì lý do bất khả kháng dẫn đến trả lương không đúng kỳ hạn. NSDLĐ cần phải có hành động đã tìm mọi biện pháp khắc phục sự việc này.
Như vậy, khi có lý do bất khả kháng, NSDLĐ đã dùng mọi biện pháp khắc phục nhưng không khắc phục được. Điều này dẫn đến việc NSDLĐ không trả lương đúng kỳ hạn như đã giao kết hợp đồng với NLĐ. Thì NSDLĐ được nợ lương nhưng không được chậm quá 30 ngày. Nếu nợ lương từ 15 ngày trở lên phải có trách nhiệm trả thêm tiền lãi cho NLĐ số tiền chậm trả. Khi đó, mức lãi suất được áp dụng là lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng tại thời điểm trả lương của ngân hàng mà NSĐLĐ mở tài khoản trả lương NLĐ.
Trong trường hợp bị nợ lương thì NLĐ hoàn toàn có quyền khởi kiện để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên, trước khi khởi kiện NLĐ cần thông qua thủ tục hoà giải tại Hoà giải viên lao động. Ngoài ra, NLĐ cũng có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Việc chuẩn bị đầy đủ chứng cứ và tuân thủ đúng quy trình thủ tục là rất quan trọng để vụ kiện có thể được giải quyết hiệu quả. Liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách qua số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ bảo vệ quyền lợi.
Về thủ tục khởi kiện khi bị Công ty nợ lương, bạn có thể xem thêm TẠI ĐÂY.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 18/2020/NĐ-CP. NSDLĐ sẽ bị phạt tiền nếu trả lương không đúng hạn như sau:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt này được áp dụng cho NSDLĐ là cá nhân. Với NSDLĐ là tổ chức thì phạt gấp đôi mức trên theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 18/2020/NĐ-CP.
Luật sư lao động – Luật Hùng Bách là người chuyên tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong lĩnh vực lao động. Luật sư có kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các quy định liên quan. Giúp giải quyết các vấn đề, tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ như:
Nếu bạn đang gặp trường hợp bị nợ lương, bạn có thể liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách qua các phương thức sau để được tư vấn, hỗ trợ:
Trân trọng!
Từ ngày 01/7/2025, hệ thống tổ chức, phạm vi thẩm quyền của Toà án nhân…
Từ ngày 01/7/2025, hệ thống tổ chức, phạm vi thẩm quyền của Toà án nhân…
Từ ngày 01/7/2025, hệ thống tổ chức, phạm vi thẩm quyền của Toà án nhân…
Từ ngày 01/7/2025, hệ thống tổ chức, phạm vi thẩm quyền của Toà án nhân…
Từ ngày 01/7/2025, hệ thống tổ chức, phạm vi thẩm quyền của Toà án nhân…
Từ ngày 01/7/2025, hệ thống tổ chức, phạm vi thẩm quyền của Toà án nhân…