CÔNG TY SA THẢI TRÁI LUẬT, NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LÀM GÌ?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng đối với người lao động (NLĐ). Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải phải được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ trái luật. Vậy pháp luật quy định thế nào về vấn đề này? Khi bị Công ty sa thải trái luật NLĐ nên làm gì? Hãy tham khảo nội dung bài viết dưới đây. Nếu cần được tư vấn hỗ trợ, bạn có thể liên hệ LHB Sài Gòn thông qua số điện thoại 0988.732.880 – 0973.436.828.

MỤC LỤC

Toggle

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.
Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa. NLĐ có thể nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa. Trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Căn cứ kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Điều 125 BLLĐ 2019 quy định, NSDLĐ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây:

NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc.
NLĐ cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
NLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của NSDLĐ.
NLĐ quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày; 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày. Thời gian tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Luật sư tư vấn LHB Sài Gòn – 0988.732.880 – 0973.436.828

Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải

Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động gồm:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động gồm:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật.
- Người đại diện của hộ gia đình. Tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân.
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo trong thời hạn 06 tháng. Thời hạn được tính kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Trừ các trường hợp pháp luật quy định sau thì thời hạn là 12 tháng:

Hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính; tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh.
NLĐ nghỉ ốm đau;
NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền;
Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Sau khi hết thời gian này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu. Thời hiệu kéo dài không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Bạn có thể liên hệ LHB Sài Gòn qua số điện thoại/zalo 0988.732.880 – 0973.436.828 để được tư vấn về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải

Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật như sau:

1. Xác nhận hành vi vi phạm

Trường hợp phát hiện hành vi vi phạm ngay tại thời điểm xảy ra: NSDLĐ tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Trường hợp NLĐ dưới 15 tuổi, phải thông báo đến người đại diện theo pháp luật của người đó.
Trường hợp phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm hành vi đã xảy ra: NSDLĐ thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ.

2. Quy trình họp xử lý kỷ luật lao động

*Gửi thông báo đến Tổ chức đại diện NLĐ, NLĐ và người đại điện theo pháp luật nếu NLĐ dưới 15 tuổi.

NSDLĐ phải thông báo trước ít nhất 05 ngày làm việc. Nội dung thông báo là thời gian, địa điểm họp, thông tin người bị xử lý và hành vi vi phạm.

Tổ chức đại diện NLĐ, NLĐ, người đại điện theo pháp luật (nếu có) phải xác nhận tham dự. Trường hợp không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì có thể thỏa thuận thay đổi thời gian, địa điểm họp. Trường hợp không thỏa thuận được thì NSDLĐ quyết định thời gian, địa điểm họp.

*Tiến hành cuộc họp.

NSDLĐ tiến hành họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo hoặc các bên đã thỏa thuận. Trường hợp tổ chức đại diện NLĐ, NLĐ , người đại điện theo pháp luật (nếu có) không xác nhận tham dự hoặc vắng mặt thì NSDLĐ vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

Nội dung cuộc họp phải lập thành biên bản và có chữ ký của người tham dự. Trường hợp có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có).

Xem thêm: Làm gì khi bị Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật?

3. Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải phải được ban hành trong thời hiệu quy định tại Điều 123 BLLĐ 2019. Quyết định phải do người có thẩm quyền ký.

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động hoặc
Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

4. Gửi quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu quy định, quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến NLĐ, người đại diện theo pháp luật nếu và tổ chức đại diện NLĐ.

Lưu ý: NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây:

Nghỉ ốm đau, điều dưỡng;
Nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ.
Đang bị tạm giữ, tạm giam.
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm.
NLĐ nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
NLĐ bị mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Trách nhiệm bồi thường khi sa thải người lao động trái luật

Căn cứ Điều 41 BLLĐ quy định, NSDLĐ sa thải NLĐ trái luật thì phải có trách nhiệm như sau:

Nhận NLĐ trở lại làm việc;
Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc. Đồng thời phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo Hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền nêu trên, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.
Trường hợp NSLDD không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động.

Công ty sa thải trái luật, người lao động cần làm gì?

Gửi đơn khiếu nại

Khiếu nại lần đầu đến NSDLĐ

Căn cứ khoản 1 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, NSDLĐ có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động của mình bị khiếu nại.

Thời hạn giải quyết: Không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.

Khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Khiếu nại lần 2 thực hiện khi:

Khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc
NLĐ không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu.

Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý.

Hòa giải tại Hòa giải viên lao động

Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Tuy nhiên, NLĐ vẫn có quyền yêu cầu Hòa giải viên lao động hòa giải. Thời hạn yêu cầu Hòa giải viên hòa giải là 6 tháng, kể từ ngày NLĐ biết rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.

Khởi kiện đến Tòa án nhân dân

NLĐ có thể khởi kiện đến Toà án khu vực nơi Công ty có trụ sở chính.

Tố cáo ra Cơ quan Công an

Căn cứ khoản 1 Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi 2017 quy định:

“1.Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc“.

NLĐ có thể tố giác tội phạm tới cơ quan điều tra nếu hành vi sa thải trái luật của NSDLĐ có dấu hiệu cấu thành Tội buộc công chức, viên chức thôi việc theo quy định tại Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi 2017.

Dịch vụ Luật sư tư vấn tại LHB Sài Gòn

Với đội ngũ Luật sư nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, LHB Sài Gòn cung cấp các giải pháp hiệu quả và đúng quy định cho khách hàng trong việc xử lý các vấn đề về lao động. Bên cạnh đó, LHB Sài Gòn còn cung cấp dịch vụ trọn gói với chí phí hợp lý cho khách hàng. Nnội dung công việc LHB Sài Gòn hỗ trợ gồm:

Tư vấn quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ;
Tư vấn các phương án giải quyết cho NLĐ khi NSDLĐ sa thải trái luật;
Tư vấn trình tự xử lý kỷ luật lao động;
Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động;
Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án.

Xem thêm: Phương thức giải quyết tranh chấp lao động

Phí dịch vụ Luật sư tư vấn – Luật Hùng Bách

LHB Sài Gòn cung cấp thông tin về giá dịch vụ như sau:

Luật sư tư vấn sơ bộ qua Điện thoại/Zalo: Miễn phí tư vấn.
Dịch vụ Luật sư tư vấn chuyên sâu: Phí từ 500.000 đồng.
Dịch vụ Luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Phí 500.000 đồng/giờ.
Dịch vụ Luật sư thực hiện soạn thảo đơn đề nghị; đơn tố cáo; đơn yêu cầu, đơn khởi kiện…: Phí từ 1.000.000 đồng.
Nhận đại diện theo uỷ quyền làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Phí tùy vụ việc.
Dịch vụ Luật sư tham gia bảo vệ quyền lợi hợp pháp tại Tòa: Phí tùy vụ việc.
Các dịch vụ pháp lý liên quan khác.

Phí dịch vụ tư vấn, thực hiện các thủ tục pháp lý sẽ được điều chỉnh tùy vào từng vụ việc. Liên hệ ngay đến số 0988.732.880 – 0973.436.828 để được Luật sư tư vấn, báo phí cụ thể.

Liên hệ Luật sư tư vấn – LHB Sài Gòn

LH Sài Gòn là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu tại Việt Nam hiện nay. Đội ngũ luật sư của LHB Sài Gòn là những người nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong các lĩnh vực về hình sự, đất đai, dân sự, doanh nghiệp, lao động, kinh doanh thương mại, hôn nhân và gia đình,…

Để được tư vấn, hỗ trợ các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ LHB Sài Gòn theo các phương thức sau: