LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG

Tư vấn lao động là một trong những dịch vụ pháp lý mà Luật Hùng Bách cung cấp nhằm hỗ trợ các vấn đề pháp lý về lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó bao gồm các vấn đề về việc làm, hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Các dịch vụ tư vấn lao động có thể bao gồm tư vấn quy định về pháp luật lao động, giải đáp thắc mắc, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động. 

Nếu bạn đang cần được tư vấn pháp luật lao động? Bạn cần tìm luật sư tư vấn lao động? Bạn có thể liên hệ Luật Hùng Bách qua số Điện thoại/Zalo 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ.

Luật sư tư vấn lao động là ai?

Tiêu chuẩn trở thành Luật sư

Theo quy định của Luật Luật sư thì Luật sư là người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện hành nghề theo quy định, thực hiện dịch vụ pháp lý theo yêu cầu của cá nhân, cơ quan, tổ chức.

Hoạt động nghề nghiệp của luật sư góp phần bảo vệ công lý, các quyền tự do, dân chủ của công dân, quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức, phát triển kinh tế – xã hội, xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam xã hội chủ nghĩa, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh.

Theo Điều 10 Luật Luật sư, để trở thành luật sư phải đáp ứng được các tiêu chuẩn sau:

• Là công dân Việt Nam trung thành với Tổ quốc, tuân thủ Hiến pháp và pháp luật, có phẩm chất đạo đức tốt;
• Có bằng cử nhân luật;
• Đã được đào tạo nghề luật sư;
• Đã qua thời gian tập sự hành nghề luật sư;
• Có sức khoẻ bảo đảm hành nghề luật sư.

Luật sư tư vấn lao động là ai?

Tư vấn lao động là quá trình tư vấn các vấn đề pháp lý về lao động bao gồm vấn đề về việc làm, hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. 

Luật sư tư vấn lao động thường là người hướng dẫn, đưa ra ý kiến tư vấn pháp lý về lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Giúp khách hàng soạn thảo các giấy tờ liên quan đến quyền, nghĩa vụ của họ. Đồng thời, đảm bảo khách hàng thực hiện đúng pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Các dịch vụ tư vấn lao động

Dịch vụ tư vấn lao động cho người lao động

♦ Tư vấn về xác lập, thực hiện, chấm dứt hợp đồng

• Quy định về thử việc, hợp đồng thử việc, tiền lương thử việc;
• Quy định về giao kết hợp đồng lao động;
• Quyền, nghĩa vụ các bên khi thực hiện hợp đồng;
• Quy định về tiền lương, thưởng; chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp; 
• Trách nhiệm pháp lý của các bên khi có hành vi vi phạm;
• Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;
• Trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;
• Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.

♦ Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

• Tranh chấp trong trường hợp bị sa thải trái luật;
• Tranh chấp khi bị xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định;
• Tranh chấp khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;
• Tranh chấp liên quan đến bảo hiểm: Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, bị giam sổ bảo hiểm xã hội,…;
• Tranh chấp khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng hạn;
• Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;
• Hỗ trợ khách hàng đàm phán, hoà giải giải quyết tranh chấp lao động;
• Hỗ trợ soạn thảo văn bản: Đơn đề nghị, đơn khiếu nại, đơn khởi kiện,…;
• Đại diện tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho khách hàng;
• Tư vấn, hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động khác.

Dịch vụ tư vấn lao động cho người sử dụng lao động

Dịch vụ tư vấn lao động cho người sử dụng lao động bao gồm tư vấn từng vấn đề mà người sử dụng lao động yêu cầu hoặc tư vấn dịch vụ pháp lý thường xuyên.

♦ Tư vấn về hợp đồng

• Quy định về thử việc, hợp đồng thử việc, tiền lương thử việc;
• Loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất;
• Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động;
• Rà soát hợp đồng lao động; sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động;
• Hỗ trợ soạn thảo phụ lục hợp đồng lao động;
• Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

♦ Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

• Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;
• Trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;
• Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.

♦ Tư vấn cho thuê lại lao động

• Quy định cho thuê lại lao động;
• Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động.

♦ Tư vấn kỷ luật lao động

• Quy định về nội quy lao động; hồ sơ đăng ký nội quy;
• Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động;
• Quy định về trách nhiệm vật chất; bồi thường thiệt hại.

♦ Tư vấn sử dụng lao động nước ngoài

• Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
• Lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
• Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

♦ Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

• Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;
• Hỗ trợ khách hàng đàm phán, hoà giải giải quyết tranh chấp lao động;
• Đại diện tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho khách hàng.

Vì sao cần Luật sư tư vấn lao động?

Có thể nhiều người vẫn còn thắc mắc các câu hỏi như: Vì sao cần Luật sư tư vấn lao động? Luật sư tư vấn lao động sẽ mang lại những lợi ích gì? Trường hợp nào nên cần Luật sư tư vấn lao động? Nội dung bên dưới sẽ giúp bạn phần nào hiểu rõ vai trò của Luật sư tư vấn lao động.

Vì sao cần Luật sư tư vấn lao động?

Luật sư tư vấn lao động là người có kinh nghiệm và chuyên môn sâu về các vấn đề pháp lý liên quan đến luật lao động. Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đồng thời, hỗ trợ người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật lao động.

Nội dung tư vấn lao động bao gồm các vấn đề về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động và giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả, đúng pháp luật. 

Sau đây là một vài lý do vì sao khách hàng nên cần Luật sư tư vấn lao động:

Đối với người lao động:

– Tư vấn, hỗ trợ người lao động trong các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, chế độ thai sản, tai nạn lao động. Và các quyền lợi khác cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

– Hỗ trợ người lao động giải quyết các tranh chấp lao động với người sử dụng lao động. Bao gồm cả việc tư vấn, hòa giải và đại diện tại tòa án nếu cần thiết. Hỗ trợ cho người lao động bằng cách đảm bảo quyền của người lao động được bảo vệ trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.

– Luật sư tư vấn lao động sẽ giải thích các quy định pháp luật lao động liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động. Giúp người lao động hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình làm việc. Chẳng hạn như trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm. Hoặc đánh giá tính hợp pháp của các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

– Giúp đưa ra lời khuyên và đại diện pháp lý cho người lao động trong các cuộc đàm phán, hòa giải hoặc đại diện tố tụng.

– Hỗ trợ thu thập tài liệu, chứng cứ. Trình bày lập luận và yêu cầu các quyền lợi hợp pháp cho người lao động theo quy định.

Đối với người sử dụng lao động:

– Giúp doanh nghiệp xây dựng, rà soát và hoàn thiện các loại hợp đồng lao động, nội quy lao động và các văn bản pháp lý liên quan đến quan hệ lao động. Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật lao động, tránh các rủi ro pháp lý.

– Đưa ra các giải pháp, tư vấn về quản lý lao động. Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, tuân thủ pháp luật.

– Hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

– Tư vấn về các quy định liên quan đến kỷ luật lao động. Giúp doanh nghiệp áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật đúng pháp luật, tránh khiếu nại, khiếu kiện từ người lao động.

– Hỗ trợ người sử dụng lao động đánh giá toàn diện các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và giảm thiểu rủi ro tranh chấp.

– Đại diện người sử dụng lao động trong quá trình đàm phán, hòa giải hoặc tranh tụng tại toà án để bảo vệ các quyền lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Tôi làm việc tại Công ty bán dược phẩm ở quận G. TP.HCM vị trí là nhân viên kinh doanh từ tháng 12/2023. Công ty không ký hợp đồng lao động với tôi. Ngày 15/11/2024 Giám đốc Công ty gọi tôi lên phòng yêu cầu tôi nghỉ việc từ ngày 16/11/2025. Lý do Công ty yêu cầu tôi nghỉ việc là tôi thực hiện công việc không đúng theo yêu cầu của cấp trên. Công ty không cung cấp chứng cứ với lý do trên. Trong khi tôi đã làm đúng công việc mình được giao. Mong luật sư tư vấn giúp tôi nên làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình. Tôi cảm ơn luật sư.

Chào bạn, theo thông tin bạn cung cấp Luật Hùng Bách tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Về việc giao kết hợp đồng lao động:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Và Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. 

Bạn làm việc tại Công ty từ tháng 12/2023 đến tháng 11/2024 nhưng Công ty không ký hợp đồng lao động là vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì có thể bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Mức phạt tiền nêu trên là đối với cá nhân, mức phạt g đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Ngày 15/11/2024, Công ty yêu cầu bạn nghỉ việc với lý do thực hiện công việc không đúng theo yêu cầu của cấp trên. Tuy nhiên, Công ty không cung cấp được chứng cứ chứng minh bạn vi phạm. Theo bạn trình bày thì bạn đã thực hiện đúng công việc được giao.

Căn cứ khoản Điều 36 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không thuộc trường hợp Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đồng thời, ngày 15/11/2024 Công ty yêu cầu bạn nghỉ việc, thời gian nghỉ từ ngày 16/11/2024 là vi phạm thời hạn báo trước.

Bạn có thể tham khảo thêm Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Về phương án giải quyết:

Khi bạn cho rằng mình bị Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, bạn có thể khiếu nại trực tiếp với Công ty để yêu cầu giải quyết. Nếu không được giải quyết, người lao động có thể khiếu nại lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án. Bạn cần thu thập đầy đủ các tài liệu liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp bạn cần luật sư tư vấn, hướng dẫn thu thập hồ hoặc hỗ trợ giải quyết tranh chấp, bạn có thể liên hệ trực tiếp số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880.

Ξ Bị Công ty giữ bản chính bằng đại học thì phải làm sao?

Xin chào luật sư. Em cần tư vấn về vấn đề lao động ạ. Em làm việc tại Công ty từ tháng 11/2020, Công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 24 tháng từ ngày 01/11/2020 đến ngày 01/11/2022. Khi ký hợp đồng Giám đốc Công ty yêu cầu em giao bản chính bằng đại học. Do sức khoẻ em không tốt nên ngày 15/6/2022 em nộp đơn xin nghỉ việc và yêu cầu Công ty trả lại bản chính bằng đại học, nhưng đến nay Giám đốc Công ty vẫn không trả lại bằng đại học cho em ạ. Xin hỏi luật sư em phải làm sao? Xin luật sư tư vấn giúp em.

Chào bạn. Luật Hùng Bách tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Trong đó có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Tại a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có thể khiếu nại trực tiếp với Công ty để yêu cầu giải trả lại bản chính bằng đại học. Nếu Công ty vẫn không trả bạn có thể khiếu nại lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án.

Ξ Người lao động không hoàn thành công việc thì xử lý thế nào?

Xin chào luật sư, tôi có cầu hỏi cần được tư vấn. Công ty tôi có người lao động nhiều lần không hoàn thành công việc (không đạt KPI). Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có được không? Thủ tục thế nào? Mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi cảm ơn luật sư.

Chào bạn, theo thông tin bạn cung cấp Luật Hùng Bách tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Việc thường xuyên không hoàn thành công việc được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của Công ty. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định.

Liên hệ Luật Hùng Bách qua số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.

Quy trình tư vấn lao động

Bước 1: Tiếp nhận thông tin và yêu cầu của khách hàng.

– Tiếp nhận thông tin ban đầu từ khách hàng về vấn đề cần tư vấn, bao gồm các tài liệu, chứng cứ liên quan.

– Xác định yêu cầu và mong muốn của khách hàng.

– Tư vấn để khách hàng lựa chọn hình thức tư vấn phù hợp.

♦ Tư vấn trực tiếp tại Văn phòng: Từ Thứ hai đến Thứ bảy – Buổi sáng: Từ 08h00 – 12h; Buồi chiều: Từ 13h30 – 17h30.

• Văn phòng Hồ Chí Minh: Số 33, Đường Số 4, Phường 1 (Phường cũ: Phường 7), quận Gò Vấp, Hồ Chí Minh.
• Văn phòng Hà Nội: Số 32 Đỗ Quang, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Văn phòng Đà Nẵng: Số 48 Mai Dị, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Văn phòng Hà Tĩnh: Số 24 – 26 Phan Đình Phùng, phường Nam Hà, Tp. Hà Tĩnh, Hà Tĩnh.

♦ Tư vấn qua Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 hoặc Email: luathungbach.hcm@gmail.com

Bước 2: Luật Hùng Bách báo phí dịch vụ tư vấn cho khách hàng.

Bạn có thể tham khảo: Bảng giá dịch vụ luật sư tư vấn lao động.

Sau khi thống nhất phí dịch vụ, hai bên ký hợp đồng dịch vụ pháp lý.

Bước 3: Luật Hùng Bách xem xét hồ sơ, tài liệu mà khách hàng cung cấp để tiến hành tư vấn.

– Phân tích, đánh giá các thông tin, tài liệu khách hàng cung cấp.

– Xác định các căn cứ pháp lý liên quan đến vấn đề tư vấn.

Luật sư tư vấn luật lao động – Luật Hùng Bách

Với kinh nghiệm thực tiễn và sự am hiểu sâu sắc các vấn đề pháp lý về lao động. Luật Hùng Bách cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn lao động nhằm hướng dẫn, đưa ra ý kiến và giúp khách hàng bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật.

Dịch vụ Luật sư tư vấn lao động – Luật Hùng Bách có nhiều ưu điểm như:

Thứ nhất, tiết kiệm thời gian, công sức, chi phí đi lại. Hiện nay, Luật Hùng Bách cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý trên phạm vi toàn quốc. Và có nhiều hình thức tư vấn như trực tiếp tại Văn phòng hoặc tư vấn qua Điện thoại/Zalo/Email để khách hàng lựa chọn.

Thứ hai, chất lượng dịch vụ đảm bảo: Đội ngũ luật sư/chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm. Luôn sẵn sàng lắng nghe và giải quyết tận tâm, tận tình với mọi vướng mắc pháp lý của khách hàng.

Thứ ba, bảo mật thông tin khách hàng.

Thứ tư, chi phí hợp lý, rõ ràng, không phát sinh thêm phí.

Đội ngũ chuyên viên pháp lý/luật sư Luật Hùng Bách không chỉ giải đáp thắc mắc mà còn đưa ra các giải pháp pháp lý hiệu quả giúp bạn giải quyết nhanh chóng các tranh chấp lao động.

Liên hệ Luật Hùng Bách qua các phương thức sau để được tư vấn, hỗ trợ các vấn đề pháp lý về lao động:

• Điện thoại (Zalo/Viber/Whatsapp): 0988.732.880
• Fanpage: https://www.facebook.com/LuatHungBach – https://www.facebook.com/Lhb.hcm
• Trang web: https://lhblaw.vn/ – https://luathungbach.vn/
• Email: luathungbach.hcm@gmail.com

Trân trọng!