Dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp. Nhiều doanh nghiệp hiện nay đã cho nhân viên làm việc tại nhà. Vậy tiền lương trả cho nhân viên tính trên cơ sở nào? Công ty có được giảm lương khi nhân viên làm việc tại nhà không? Luật Hùng Bách sẽ giúp bạn giải đáp thông qua bài viết sau.
MỤC LỤC
Nguyên tắc trả lương
Theo quy định tại Điều 94 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động (NLĐ). Trong đó bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, nếu không có sự thay đổi nào thì NSDLĐ phải trả đủ lương cho NLĐ theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Trường hợp nào Công ty được giảm lương của nhân viên?
Chuyển người lao động làm việc khác so với Hợp đồng lao động
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý người lao động.
- NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.
- Tiền lương được tính theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Do đó, 30 ngày đầu NLĐ sẽ được trả lương bằng với mức lương công việc chính. Sau 30 ngày, công ty có thể giảm lương của NLĐ, nhưng đảm bảo ít nhất phải bằng 85% lương công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
Luật sư tư vấn, hỗ trợ các vấn đề pháp lý về lao động – 0976.985.828
NSDLĐ tạm ngừng việc với NLĐ
Theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ 2019 quy định về tiền lương ngừng việc:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
– Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
– Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
– Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
– Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Như vậy, Công ty có thể thỏa thuận giảm lương khi tạm ngừng việc với NLĐ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Thỏa thuận sửa đổi điều khoản về tiền lương trong Hợp đồng lao động
NSDLĐ có thể thỏa thuận giảm lương với NLĐ bằng việc ký kết phụ lục Hợp đồng hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới theo quy định tại Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019. Tuy nhiên, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Trường hợp NLĐ không đồng ý, NSDLĐ phải trả đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết.
Xem thêm: Người lao động cần làm gì khi Công ty chậm trả lương?
Xử phạt đối với hành vi giảm lương không đúng quy định
Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương như sau:
“2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: … không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động …:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
…
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này”.
Lưu ý: Quy định mức phạt tiền trên áp dụng cho NSDLĐ là cá nhân. Đối với NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt tiền gấp 02 lần cá nhân.
Phí dịch vụ Luật sư tư vấn
- Luật sư tư vấn online qua điện thoại: Miễn phí tư vấn.
- Dịch vụ Luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Từ 500.000 đồng/giờ tư vấn của Luật sư chính.
- Dịch vụ Luật sư thực hiện soạn thảo giấy tờ pháp lý như đơn đề nghị, đơn khởi kiện, đơn yêu cầu,…
- Tham gia làm việc cùng các Bên liên quan.
- Dịch vụ thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện tại Toà án.
Phí dịch vụ tư vấn, thực hiện thủ tục sẽ được điều chỉnh tùy vào hồ sơ. Liên hệ ngay đến số 0976.985.828 để được Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí.
Liên hệ Luật sư doanh nghiệp – Luật Hùng Bách
Luật Hùng Bách là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu tại Việt Nam hiện nay, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn.
Để được tư vấn, hỗ trợ về các thủ tục pháp lý, bạn có thể liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:
- Điện thoại (Zalo/Viber/Whatsapp): 0976.985.828 – 0979.884.828
- Fanpage: https://www.facebook.com/LuatHungBach – https://www.facebook.com/Lhb.hcm
- Website: https://lhblaw.vn/ – https://luathungbach.vn/
- Email: luathungbach.hcm@gmail.com
Trân trọng!
