Tranh chấp lao động là một trong những tranh chấp phức tạp. Bởi thông thường các bên trong quan hệ tranh chấp không nắm rõ quy định pháp luật về lao động. Vì vậy, sự trợ giúp đỡ của Luật sư giải quyết tranh chấp lao động là điều cần thiết giúp các bên bảo vệ quyền lợi của mình. Vậy tranh chấp lao động là gì? Giải quyết tranh chấp lao động ra sao? Luật sư giải quyết tranh chấp lao động thế nào? Bạn đọc có thể tham khảo bài viết dưới đây. Bạn có thể liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ.

MỤC LỤC

Tranh chấp lao động là gì?

Định nghĩa tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau. Và tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Nguyên nhân tranh chấp

Tranh chấp phát sinh thường do các nguyên nhân sau:

Do có hành vi vi phạm pháp luật lao động: Một trong các bên vi phạm các quy định của pháp luật về lao động.
Do có hành vi vi phạm hợp đồng lao động: Một trong các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Do có mâu thuẫn về quyền và lợi ích: Xảy ra khi người lao động hoặc người sử dụng lao động cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm.
Do mâu thuẫn, bất đồng trong giao tiếp, ứng xử giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các loại tranh chấp lao động

1 – Tranh chấp lao động cá nhân.

Giữa người lao động với người sử dụng lao động;
Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

2 – Tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động. Hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau:

Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của Thỏa ước lao động tập thể. Nội quy lao động, Quy chế và Thỏa thuận hợp pháp khác;
Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động. Và thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động. Can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động. Vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

3 – Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Giải quyết tranh chấp lao động ra sao?

Giải quyết tranh chấp lao động là quá trình các bên liên quan trong quan hệ lao động cùng nhau hoặc thông qua các cơ quan có thẩm quyền tìm giải pháp giải quyết tranh chấp. Tranh chấp có thể được giải quyết theo phương thức sau:

Thương lượng:

Thương lượng là việc các bên trong quan hệ lao động trực tiếp đàm phán, thỏa thuận để tìm ra giải pháp giải quyết tranh chấp.

Ưu điểm: Nhanh chóng, tiết kiệm chi phí, giữ được mối quan hệ giữa các bên và bảo mật thông tin. Các bên có thể tự do thỏa thuận, đưa ra các giải pháp phù hợp với lợi ích của mình, miễn là không trái pháp luật. Đồng thời, các bên cũng sẽ tự chủ động trong việc đưa ra các quyết định. Không bị áp đặt bởi bất kỳ cơ quan hay bên thứ ba nào.

Nhược điểm: Phụ thuộc vào thiện chí của các bên, thỏa thuận không có tính cưỡng chế thi hành. Và có thể bị kéo dài nếu một bên không hợp tác.

Hòa giải:

Hoà giải là việc các bên nhờ bên thứ ba để hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận. Hòa giải ở Hoà giải viên lao động là thủ tục bắt buộc trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Trừ các tranh chấp không bắt buộc phải thông qua thủ tục hoà giải.

Ưu điểm: Hòa giải giúp tiết kiệm chi phí, thời gian và bảo vệ mối quan hệ lao động.

Nhược điểm: Việc hòa giải phụ thuộc vào sự tự nguyện và thiện chí hợp tác của các bên. Quyết định hòa giải không có tính chất bắt buộc thi hành như phán quyết của tòa án. Có thể không được các bên tuân thủ.

Hội đồng Trọng tài lao động:

Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp sau:

Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải theo quy định hoặc
Trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc
Trường hợp hòa giải không thành.

Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

Ưu điểm: Quy tình giải quyết đơn giản, nhanh chóng, bảo mật thông tin cao. Phán quyết của Hội đồng Trọng tài lao động có giá trị cao hơn so với Hòa giải viên lao động.

Nhược điểm: Kết quả giải quyết tranh chấp phụ thuộc vào thái độ và thiện chí của các bên. Phán quyết của trọng tài không mang tính cưỡng chế cao như của Toà án.

Xem thêm: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

Khởi kiện tại Tòa án:

Ưu điểm: Việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua quy trình tố tụng tại Tòa án mang tính cưỡng chế thi hành cao. Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên thông qua quy trình pháp lý chặt chẽ.

Nhược điểm: Thủ tục tố tụng tại Tòa án thiếu linh hoạt do pháp luật quy định. Quá trình giải quyết có thể kéo dài, qua nhiều cấp xét xử. Nguyên tắc giải quyết công khai nên có thể không bảo mật thông tin.

Việc lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp đòi hỏi đánh giá toàn bộ vụ việc. Mỗi phương thức giải quyết tranh chấp đều có ưu, nhược điểm nhất định. Vì vậy, để lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp thì cần vào căn cứ nhiều yêu tố của vụ việc. Bạn có thể liên hệ Luật sư Luật Hùng Bách theo số Điện thoại/Zalo: 0988.732.880 để được tư vấn, hỗ trợ.

Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư giải quyết tranh chấp lao động là ai?

Luật sư giải quyết tranh chấp lao động là người chuyên tư vấn, hỗ trợ và đại diện cho người lao động hoặc người sử dụng lao động trong các vụ tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động.

Luật sư giải quyết tranh chấp lao động giúp các bên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật. Và tìm kiếm giải pháp tối ưu để giải quyết tranh chấp, tiết kiệm thời gian và chi phí. Luật sư giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp. Từ đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Luật sư giải quyết tranh chấp lao động – Luật Hùng Bách

Luật sư giải quyết tranh chấp lao động – Luật Hùng Bách là người có chuyên môn về pháp luật lao động. Luật sư giúp người lao động và người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong quan hệ lao động. Bao gồm tư vấn, đàm phán, hòa giải và đại diện pháp lý tại Tòa án.

Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại Luật Hùng Bách

Tư vấn quy định pháp luật về lao động;
Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung tranh chấp;
Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp theo quy định để khách hàng lựa chọn;
Hướng dẫn khách hàng thu thập hồ sơ, tài liệu có lợi cho mình;
Hỗ trợ khách hàng soạn đơn khiếu nại, đơn khởi kiện, văn bản ý kiến,…;
Hướng dẫn, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện;
Đại diện khách hàng thoả thuận, thương lượng;
Luật sư tham gia tố tụng với tư cách bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đương sự tại Toà án;
Tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng kháng cáo bản án;
Hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.

Nội dung công việc Luật Hùng Bách hỗ trợ

Trong quan hệ lao động, tranh chấp phát sinh có thể bao gồm nhiều vấn đề như chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, tai nạn lao động, kỷ luật lao động… . Việc thuê luật sư giải quyết tranh chấp có thể giúp các bên tiết kiệm thời gian, công sức và đảm bảo quyền lợi của mình một cách tốt nhất.

Nội dung công việc Luật Hùng Bách hỗ trợ giải quyết tranh chấp bao gồm:

Tư vấn pháp luật: Luật sư tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của các bên trong tranh chấp. Giúp khách hàng hiểu rõ vấn đề pháp lý liên quan đến vụ việc của mình và đưa ra quyết định phù hợp.
Đàm phán, hòa giải: Luật sư đại diện cho khách hàng tham gia vào quá trình đàm phán, hòa giải để giải quyết tranh chấp nhanh chóng. Và đảm bảo quyền lợi của khách hàng.
Hỗ trợ thu thập chứng cứ: Luật sư giúp khách hàng thu thập các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình.
Hỗ trợ soạn thảo văn bản: Đơn khởi kiện, đơn yêu cầu hoà giải, đơn kháng cáo,… và các văn bản liên quan đến quá trình giải quyết tranh chấp.
Đại diện pháp lý: Đại diện cho khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Báo phí Luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Luật Hùng Bách cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp liên quan đến các vấn đề về lao động với chi phí như sau:

Tư vấn các vấn đề pháp lý về lao động sơ bộ MIỄN PHÍ qua Hotline: 0988.732.880 (Zalo).
Tư vấn chuyên sâu trực tiếp tại Văn phòng hoặc tư vấn chuyên sâu qua Điện thoại/Zalo: Phí 500.000đ.
Tư vấn chuyên sâu bằng Thư tư vấn: Phí từ 3.000.000đ.
Hỗ trợ soạn đơn khởi kiện, đơn khiếu nại, văn bản tố tụng,…: Phí từ 1.000.000đ.
Luật sư đại diện thương lượng, hoà giải từng buổi: Phí từ 5.000.000đ/buổi làm việc.
Luật sư đại diện thương lượng, hoà giải trọn gói: Phí từ 10.000.000đ/vụ việc (tối đa 3 buổi hoà giải).
Luật sư tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Toà án: Phí tuỳ từng vụ việc.

Bạn có thể liên hệ Luật Hùng Bách theo một trong các cách sau để được tư vấn, báo phí cụ thể:

Điện thoại (Zalo/Viber/Whatsapp): 0988.732.880
Fanpage: https://www.facebook.com/LuatHungBach – https://www.facebook.com/Lhb.hcm
Trang web: https://lhblaw.vn/ – https://luathungbach.vn/
Email: luathungbach.hcm@gmail.com

Trân trọng!

5/5 - (2 bình chọn)

LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG