HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HẾT HẠN CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC LÀM VIỆC?

Việc hợp đồng lao động hết hạn chỉ đặt ra đối với trường hợp các bên ký Hợp đồng xác định thời hạn. Vậy khi hợp đồng này hết hạn mà người lao động có được tiếp tục làm việc hay không? Nếu làm việc có bắt buộc ký hợp đồng mới không? Bạn đang gặp vướng mắc chưa biết xử lý như thế nào? Hãy liên hệ ngay số 0979.564.828 hoặc truy cập Luật Hùng Bách để được Luật sư chuyên môn tư vấn, hỗ trợ pháp luật miễn phí.

Quy định chung về Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công; tiền lương, điều kiện lao động; quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công; tiền lương và sự quản lý, điều hành; giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi làm việc thì NSDLĐ phải kí HĐLĐ với NLĐ theo các hình thức sau đây:

• HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản; NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản;
• HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.
• Hai bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;

Trường hợp bắt buộc HĐLĐ phải được lập văn bản

• Đối với công việc theo mùa vụ; công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng NLĐ. HĐLĐ do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên; ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
• Phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
• NSDLĐ phải giao kết hợp HĐLĐ bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Phân loại hợp đồng

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hết hạn HĐLĐ thì NLĐ và NSDLĐ sẽ thoả thuận để tiếp tục kí HĐLĐ hoặc chấm dứt và thanh lý Hợp đồng.

Bạn còn vướng mắc các quy định pháp luật lao động như thế nào? Hãy liên hệ ngay số 0979.564.828, Luật Hùng Bách sẽ tư vấn; Nhận đại diện theo uỷ quyền để làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Tiếp tục làm việc khi hết hạn Hợp đồng, có bắt buộc ký hợp đồng mới?

Trường hợp 1: Trong thời hạn 30 ngày

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Như vậy pháp luật lao động cho phép NSDLĐ có 30 ngày để quyết định có kí HĐLĐ mới với NLĐ hay không? Trong khoảng thời gian này NLĐ làm việc vẫn được hưởng quyền lợi như HĐLĐ ban đầu đã ký kết. Trong đó, có thể kể đến các vấn đề sau:

• Được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời gian làm việc.
• Được hưởng chế độ, phúc lợi hiện có.
• Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động,…
• Các vấn đề khác có trọng HĐLĐ.

*Lưu ý:

Khi ký hợp đồng lao động mới, các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:

• Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
• Sử dụng người lao động cao tuổi;
• Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Trường hợp 2: Sau hạn 30 ngày

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Hết thời hạn này NSDLĐ không được ký HĐLĐ có xác định thời hạn mới với NLĐ.

Nếu NSDLĐ chấm dứt không kí HĐLĐ với NLĐ và yêu cầu NLĐ nghỉ việc thì được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Bởi lẽ, sau 30 ngày thì HĐLĐ của NLĐ đã được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn; khi đó muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân thủ quy định về chấm dứt Hợp đồng theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Mời bạn đọc tham khảo bài viết Làm gì khi bị công ty chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật.

Luật Hùng Bách sẽ hỗ trợ bạn trong việc soạn thảo đơn yêu cầu làm việc nếu bị chấm dứt hợp đồng trái luật; Nhận đại diện theo uỷ quyền để tiến hành giải quyết bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Chế tài khi NSDLĐ vi phạm về giao kết hợp đồng

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

• Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
• Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Dựa trên nhu cầu các bên; Tính chất công việc mà NSDLĐ cần kí kết hợp đồng đúng quy định pháp luật tránh trường hợp vi phạm dẫn đến ảnh hưởng đến tài chính và thương hiệu doanh nghiệp.

Luật Hùng Bách đồng hành cùng doanh nghiệp xử lý các vấn đề liên quan đến pháp luật Lao động; Nhận đại diện theo uỷ quyền để tiến hành giải quyết, yêu cầu bồi thường thiệt hại cho bạn.

Phí dịch vụ Luật sư tư vấn

Trong bài viết này, Luật Hùng Bách cung cấp thông tin về giá dịch vụ như sau:

• Luật sư tư vấn online qua điện thoại: Miễn phí tư vấn.
• Dịch vụ Luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Từ 500.000 đồng/giờ tư vấn của Luật sư chính.
• Dịch vụ Luật sư thực hiện soạn thảo giấy tờ pháp lý như đơn đề nghị làm việc,…
• Nhận ủy quyền bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.
• Tham gia làm việc cùng các Bên liên quan.
• Dịch vụ thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện tại Toà án.

Phí dịch vụ tư vấn; Thực hiện thủ tục sẽ được điều chỉnh tùy vào hồ sơ. Liên hệ ngay đến số 0979.564.828 để được Luật sư doanh nghiệp tư vấn pháp luật miễn phí.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông tin về Luật sư Doanh nghiệp – Luật Hùng Bách tại đây.

Liên hệ Luật sư doanh nghiệp – Luật Hùng Bách

Luật Hùng Bách là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu tại Việt Nam hiện nay, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn.

Để được hỗ trợ về các thủ tục pháp lý, bạn có thể liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:

• Điện thoại (Zalo/Viber/Whatsapp): 0979.564.828 
• Fanpage: https://www.facebook.com/LuatHungBach – https://www.facebook.com/Lhb.hcm
• Website: https://lhblaw.vn/ – https://luathungbach.vn/
• Email: luathungbach.hcm@gmail.com

Mời bạn đọc xem thêm bài viết liên quan: Làm gì khi công ty nợ lương?

Trân trọng!